[論文研究] The Dark Side of Structural Holes: A Multilevel Investigation

先前的研究多半是探討Single-level下結構洞的益處，但本篇文獻從mulit-level的角度來探討結構洞的負面影響並研究怎樣的團隊組成會影響個體產出。

本篇研究主要有兩項變數：
1.group-level mean in structural hole
→ derived by averaging the individual structural hole position of team members in the organization.
2. group-level variance in structural holes.

並依此兩項變數根據Constraining Effect/Attitudinal Effect /Behavioral Effect 三方面提出一下六項假設：
1 結構洞中的group-level 平均數會對個體的自治造成負面影響

2 結構洞中的group-level 變異數會對個體的自治造成負面影響

3 結構洞中的group-level 平均數會對個體的工作滿意度造成負面影響

4 結構洞中的group-level 變異數會對個體的工作滿意度造成負面影響

5 結構洞中的group-level 平均數會對個體的績效造成負面影響

6 結構洞中的group-level 平均數會對個體的績效造成負面影響

在檢驗部分

作者挑選兩家不同類型的公司，第一間為operation取向的公司- video game的公司分公司

第二間 為production and marketing 取向的公司- 製藥公司

蒐集共225個樣本資料作HLM的回歸分析

得到以下結果：

假說成立：1.2.3.5

假說不成立：4.6

結論：

闡述Multi- level  網路理論及強調群組的組成和個體的結構洞會影響相關個體的產出，而Mulitlevel的結構洞dark side理論也得以發展 群體中的broker被視作可能會有競爭 權力取向行

為的人對於其他成員有負面的影響包含態度和行為並提出組織洞位置的group mean 和變異數

有負面影響的證據。

參考文獻：

The Dark Side of Structural Holes: A Multilevel Investigation 

published online 18 January 2013 Journal of Management